Compétences personnelles: Il existe une série de comportements qui peuvent conduire un professionnel au succès ou à la ruine. De la même manière que savoir comment agir lors d’un entretien d’embauche peut apporter de nombreux avantages à un travailleur, avoir à l’esprit certaines compétences personnelles peut également se traduire par un excellent raccourci vers la croissance et la notoriété d’une carrière.
Qu’est-ce que les compétences personnelles?
Les compétences personnelles sont des normes, des attitudes et des connaissances qui améliorent les professionnels dans l’environnement du travail, en plus d’aider au développement des activités.
Pour cette raison, les employeurs observent de plus en plus quelles compétences devraient être recherchées ou encouragées chez leurs employés. Ainsi, ils garantissent que l’entreprise puisse avoir une production et une excellente qualité de ses produits ou services.
Si l’environnement de travail de votre entreprise est généralement très chargé avec plusieurs tâches, il est intéressant d’avoir des professionnels capables de bien gérer le travail sous pression.
Quelles compétences personnelles sont les plus appréciées par les entreprises?
Consultez la liste des principales compétences valorisées aujourd’hui sur le marché du travail:
1. Avoir une bonne relation interpersonnelle
Les relations interpersonnelles sont la façon dont une personne traite et entre en relation avec d’autres personnes. C’est une compétence qui devrait être présente chez pratiquement tous les employés, car aucun employé ne travaillera complètement seul dans son industrie.
Il est important de savoir écouter et parler au reste de l’équipe, en plus d’être empathique. En même temps, vous devriez pouvoir parler de vous et de vos pensées à l’entreprise.
2. Communiquez clairement
Il est important que chacun communique clairement, calmement et directement les uns avec les autres. Cela permet d’éviter les conflits et de maintenir une bonne relation entre les employés et les supérieurs.
Pour cela, l’employé doit parler avec une bonne vitesse et un bon ton de voix, ainsi qu’un langage corporel amical et non fermé ou intimidant. Savoir écouter est autant important que savoir parler. Alors, laissez les gens exprimer leurs opinions et leurs expériences.
3. Être capable de prendre des décisions
Même si le professionnel n’est pas en position de leader, il devra donner son avis ou même prendre des décisions importantes au sein de l’institution. Par conséquent, il est essentiel d’avoir des personnes capables d’analyser la situation et de promouvoir de bonnes solutions aux plans et aux problèmes présentés.
Il peut être intéressant de parler à des professionnels plus expérimentés avant de prendre une décision qui aura un impact important. Cependant, votre choix final ne doit pas se baser uniquement sur les commentaires de tiers, mais plutôt avoir confiance en vos propres réflexions et analyses.
4. Savoir diriger
Suite au sujet précédent, il est important qu’un collaborateur ait un esprit de leadership avec son groupe ou son équipe, tout en étant conscient de ne pas entreprendre des actions qui donnent l’impression d’être autoritaire ou patron. Après tout, il est nécessaire de travailler en équipe pour atteindre les objectifs et les résultats attendus.
Une caractéristique importante d’une personne qui sait diriger, c’est la transmission de la confiance au reste de l’équipe. Montrer que vous savez ce que vous faites est un excellent moyen de calmer le moral des employés, de les faire travailler et de mieux penser.
5. Ayez de l’empathie
Il faut faire confiance au reste de l’équipe en ce qui concerne les décisions et la délégation des tâches, sinon, le professionnel peut prendre tout le travail pour lui-même avec insécurité, se surcharger ou ne pas livrer un résultat satisfaisant.
Tout le monde ne pourra pas vous aider quand vous le demandez. Il est donc important d’être patient et de comprendre les priorités du reste de l’équipe. De plus, la patience aidera à gérer les moments de stress et de pression au sein de l’entreprise.
6. Soyez flexible et créatif
Dans l’environnement de travail, le professionnel entrera en contact avec différents types de personnes, qui travaillent de différentes manières et ont des pensées uniques. C’est pourquoi il est important d’avoir des gens ouverts d’esprit et sachant gérer les différences et l’actualité.
Il ne sera pas rare d’effectuer des activités en dehors de votre routine habituelle ou de faire face à différents types de problèmes. Par conséquent, les entreprises recherchent des employés flexibles, capables de s’adapter et de faire face à des situations défavorables.
Aussi, n’hésitez pas à exposer vos idées pour de nouveaux projets ou à résoudre des problèmes pour le reste de l’entreprise. Après tout, votre opinion peut apporter d’excellents résultats.
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