Hourra, une promotion! vous devez vous demander si vous voulez vraiment l’accepter. Cela peut sembler contre-intuitif, mais en fait, une promotion n’est pas toujours bonne pour votre carrière. Ces questions vous aideront à décider.
# 1 Que signifie la promotion?
Une promotion est généralement considérée comme quelque chose de positif sans réserve. Les patrons font preuve de confiance, il y a plus de responsabilités et (espérons-le) plus d’argent, et la carrière progresse. Souvent, cependant, cela change aussi fondamentalement le profil de l’emploi. Une position de leadership peut être passionnante. Mais tout le monde n’y sera pas content – ou qualifié. Pour ces raisons, il est essentiel d’être aussi clair que possible sur toutes les exigences du nouveau poste. Cela est particulièrement vrai pour les cotés qui ne sont pas immédiatement évidents. Les managers font souvent face à beaucoup de paperasse que les employés n’ont jamais eu à faire.
# 2 est-ce que je veux ça?
En matière de promotion, il ne s’agit pas seulement de savoir si vous avez les qualifications nécessaires. La question est presque encore plus décisive: est-ce que je veux cela? Une promotion sonne presque toujours bien sur papier. Mais regardez de plus près la personne qui occupe maintenant ce poste. Dans quelle mesure semble-t-elle satisfaite de son travail, évolue-t-elle vers un meilleur poste ou s’est-elle avérée être une impasse? pourriez-vous faire mieux? La promotion vous rapprochera-t-elle de votre objectif de carrière?
# 3 C’était ça?
Dans le cas d’une promotion, la question se pose de savoir si vous êtes prêt à quitter votre emploi actuel. Quiconque pense avoir tout appris et tout réalisé ici et voit la routine probablement comme un obstacle à de nouveaux défis. Mais vous devez vous assurer que vous n’êtes pas très attaché à votre poste actuel. Dans ce cas, une promotion pourrait être une mauvaise idée.
# 4 Est-ce que ça peut aller mieux?
La promotion n’est pas un don de bienfaisance. L’employeur souhaite profiter davantage de vos atouts. Cela garantit une bonne position de négociation. Les conditions peuvent probablement être améliorées. Plus d’argent, des tâches plus excitantes, un bureau meilleur, une plus grande marge de manœuvre.
# 5 Puis-je dire non?
Refuser une promotion demande du courage. C’est aussi une décision stratégique. Beaucoup de patrons peuvent percevoir un non comme un affront, malgré de solides arguments, ou l’interpréter comme un signe que la personne concernée ne veut pas évoluer dans l’entreprise. Soyez conscient des conséquences possibles du rejet. Mais alors, il est important de présenter votre position avec confiance.
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